Stratégies de développement / transition (coaching de gestion)

Notre accompagnement :

Coaching aux gestionnaires :

• Un gestionnaire outillé est un atout de taille pour une équipe mobilisée afin que l’organisation se démarque et que le dirigeant puisse se dégager.

Accompagnement offert :

• Optimiser les habiletés et les compétences des gestionnaires dans des actions au quotidien pour être au cœur de la rétention des employés.
• Également, leur permettre de se propulser dans leur rôle et de faire des taches à valeur ajoutée.

Coaching à la relève :

• Une relève outillée et positionnée sera plus performante pour assurer les enjeux de continuité.

Accompagnement offert :

• Favoriser le positionnement futur de la relève en leur permettant de découvrir leur propre style de gestion, de pouvoir mettre le plan de développement de l’avant tant sur l’aspect de développement des compétences, humain, financier et de gouvernance, pour ainsi faire briller leur nouveau rôle dans la continuité.
• Également de favoriser la complémentarité des membres de la relève par du coaching de groupe axé sur la synergie d’équipe et les forces de chacun.

Coaching aux dirigeants :

• Un dirigeant préparé sera mieux outillé pour amorcer sa 2e vie ou se dégager des opérations quotidiennes.

Accompagnement offert :

• Permettre au dirigeant de clarifier ses objectifs personnels d’analyser ses différentes options de relève/continuité et de redéfinir son rôle que ce soit en processus de relève ou de croissance.

• Synergie d’équipe et les forces de chacun.